Quase todas as pessoas respondem aos desafios e escolhas da vida de acordo com a sua personlidade. Por este motivo, as pessoas devem conhecer sua personalidade bem para poder se relacionar com os outros. Por exemplo, um líder com personalidade excessivamente “S” não deve se envolver em conversas cheias de rodeios com seguidores do tipo “D”. Os tipos “S” gostam de líderes que vão direto ao ponto. Eles querem respostas diretas. E respondem melhor àqueles que não gastam o seu tempo desnecessariamente. Por sua vez, seguidores com personalidade excessivamente “S” se sentem confortáveis com líderes que são sistemáticos, cautelosos e constantes em suas abordagens. Os “S” não gostam de conversas e respostas rápidas, e respondem melhor a líderes estáveis e sensíveis.
Estilos de Líderes
A seguir descrevemos os diferentes estilos de liderança. As pessoas tendem a liderar de acordo com suas personalidades, ao invés de se adaptar ao estilo dos outros.
Líderes tipo “I”
Líderes do tipo “I” são inspiradores e entusiastas. Eles amam liderar e influenciar os outros. São naturalmente bons apresentadores, mas tendem a falar demais. Os líderes “I” precisam ouvir mais e não serem tão sensíveis a rejeição. Este é o tipo de líder mais impressionante e positivo. Eles adoram multidões...
Líderes tipo “S”
O tipo “S” é sensível, constante e estável como líder. Eles raramente...
Estilo de seguidores
As pessoas também seguem os líderes de acordo com suas personalidades. A identificação do estilo individual dos seus seguidores, faz um líder melhor.
Seguidores do tipo “D”
Os seguidores do tipo D respeitam líderes fortes. Eles querem ser parte de um time vitorioso. Eles seguem, tendo poder e autoridade em suas mentes. Eles se perguntam: “Será que isto me tornará mais respeitado e/ou me fará terminar o trabalho?” Os seguidores “D” precisam de escolhas, mais do que ultimatos. Eles precisam de oportunidades...
Seguidores do tipo “I”
Os seguidores do tipo “C” analisam cada decisão. Eles adoram pesquisa e desenvolvimento. Eles são seguidores que buscam qualidade. Eles não gostam de decisães rápidas ou custosas. São precisos e exigentes, e seguem sua mente, mais do que o seu coração. O tipo “C” raramente responde poistivamente de primeira, pois frequentemente precisam de tempo para pensar sobre suas decisões. Uma vez convencidos...
O líder mais eficiente...
Este tipo de indivíduo aprende a se adaptar e se torna “tudo para todos”. Ele compreende que cada um é frequentemente motivado por suas personalidades específicas. Eles evitam o desperdício de suas qualidades, e aperfeiçoam suas “fraquezas”
Os líderes que combinam liderança e subserviência controlam...
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