Existem quatro tipos básicos de personalidade, conhecidos como D, I, S, C. Todos somos caracterizados por uma combinação destes quatro fatores. Nenhum tipo é melhor ou pior do que o outro. Ninguém tem uma personalidade ruim. O que importa não é como sua personalidade é definida, mas o que você faz com a sua personalidade. Não deixe sua personalidade controlar suas ações, ao invés, aprenda como controlar sua personalidade.
Para ajudá-lo(a) a descobrir mais detalhes sobre seu estilo de comportamento, existem 21 exemplos de combinaçães de tipos de personalidade. Provavelmente, um ou dois destes exemplos irão descrevê-lo(a) melhor. Poucas pessoas são somente de um tipo: D, I, S, ou C. A maioria de nós é caracterizado por uma combinação destes 4 tipos. Lembre-se, o que importa não é qual o tipo de personalidade você tem, mas como você a controla.
Observe os 21 exemplos de combinaçôes de personalidade nestas duas páginas. Escolha um ou dois perfis que coincidam com os seus resultados e leia-os. Provavelmente, sua personalidade será definida pela combinação de um ou dois perfis. Você pode ainda ter características de outros perfis, mas normalmente apenas uma ou duas das descrições de personalidade serão mais adequados à você.
Cada personalidade têm seus pontos fortes e fracos (“exclusividades”). O que é o ponto forte para um certo tipo de personalidade, pode ser o ponto fraco para o outro tipo. E é por isso que chamá-los de pontos exclusivos ou únicos é melhor do que chamá-los de pontos fracos. Portanto, para melhorar suas relações interpessoais, e para ter sucesso em outros campos, você deve aprender como controlar seus pontos fortes e evitar suas “exclusividades”. Lembre-se sempre de que sob pressão, normalmente nos apoiamos em nossos pontos fortes. Mas o uso indevido de nossos pontos fortes pode tornar-se abusivo, e então, o que antes era a sua melhor característica, passa a ser a pior. O que antes era admirado, tornar-se desprezível.
O parágrafo seguinte é um exemplo de um das 21 combinações de tipos de personalidade.
D: Executores determinados
Pessoas “D” são dominantes e exigentes. Elas querem vencer a qualquer custo. O que outras pessoas dizem pouco preocupam os “D”s; afinal o que realmente importa é atingir o objetivo, realizar a tarefa. Esta insensibilidade aos sentimentos, faz com que os “D’s” sejam pessoas muito fortes. São, portanto, excelentes no desenvolvimento de projetos, mas precisam aprimorar a habilidade de fazer as coisas corretamente. Esta intensidade que motiva D’s deve ser controlada, para que então possam refletir melhor sobre suas atitudes. D’s são motivados por grandes desafios para atingir a um objetivo.
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